2 C: Sosiaalisen median pelisäännöt
Etsi verkosta jonkin työyhteisön sosiaalisen median käytön pelisäännöt. Pohdi blogissasi/vlogissasi, mikä on löytämiesi pelisääntöjen keskeisin viesti. Kenen vastuulla näiden pelisääntöjen laatiminen mielestäsi on ja mitä niissä tulisi olla?
Valitsin työyhteisöksi Tays:in.
Taysin keskeisimmät viestit:
Tays kertoo pelisäännöissään, että työntekijöiden on huomioitava toimivatko he somessa yksityishenkilöinä vai Taysin edustajina.
Lisäksi sisältöön tulee aina suhtautua niin kuin se olisi täysin julkista.
Salassapitovelvollisuutta sekä asiallisuutta ja eettisiä periaatteita tulee noudattaa.
Sosiaalista mediaa saa käyttää työajalla vain, jos se liittyy työhön.
Linkkejä, joiden alkuperästä ei ole tietoa, ei saa avata, koska se voi kuormittaa Taysin omia toimintoja.
Työpaikan nimissä ei saa osallistua keskusteluihin, ellei se kuulu työtehtäviin.
Vapaa-ajallakin tulee olla lojaali työnantajaa kohtaan.
Nämä voisi tiivistää niin että säännöksiä kuten salassapitovelvollisuutta, tekijänoikeuksia ja tietoturvaohjeistuksia sekä työpaikan omia eettisiä periaatteita tulee ehdottomasti noudattaa.
Mielestäni näiden ohjeistuksien laatiminen kuuluu työpaikan johtoportaaseen, tai ainakin sen pitää määrittää näille ohjeistuksille vastaava, esimerkiksi tietosuojavastaava voisi laatia ohjeet.
Ohjeet tulisi tiedottaa kaikille työntekijöille ja niiden tulisi olla sen verran kattavat, että vahinkoja ei pääsisi sattumaan. Esimerkiksi Taysin ohjeistus oli mielestäni hyvä ja siinä oli käsitelty kaikki tarpeelliset osa-alueet.
Aiheita, jotka tulisi käsitellä voisivat olla:
Valitsin työyhteisöksi Tays:in.
Taysin keskeisimmät viestit:
Tays kertoo pelisäännöissään, että työntekijöiden on huomioitava toimivatko he somessa yksityishenkilöinä vai Taysin edustajina.
Lisäksi sisältöön tulee aina suhtautua niin kuin se olisi täysin julkista.
Salassapitovelvollisuutta sekä asiallisuutta ja eettisiä periaatteita tulee noudattaa.
Sosiaalista mediaa saa käyttää työajalla vain, jos se liittyy työhön.
Linkkejä, joiden alkuperästä ei ole tietoa, ei saa avata, koska se voi kuormittaa Taysin omia toimintoja.
Työpaikan nimissä ei saa osallistua keskusteluihin, ellei se kuulu työtehtäviin.
Vapaa-ajallakin tulee olla lojaali työnantajaa kohtaan.
Nämä voisi tiivistää niin että säännöksiä kuten salassapitovelvollisuutta, tekijänoikeuksia ja tietoturvaohjeistuksia sekä työpaikan omia eettisiä periaatteita tulee ehdottomasti noudattaa.
Mielestäni näiden ohjeistuksien laatiminen kuuluu työpaikan johtoportaaseen, tai ainakin sen pitää määrittää näille ohjeistuksille vastaava, esimerkiksi tietosuojavastaava voisi laatia ohjeet.
Ohjeet tulisi tiedottaa kaikille työntekijöille ja niiden tulisi olla sen verran kattavat, että vahinkoja ei pääsisi sattumaan. Esimerkiksi Taysin ohjeistus oli mielestäni hyvä ja siinä oli käsitelty kaikki tarpeelliset osa-alueet.
Aiheita, jotka tulisi käsitellä voisivat olla:
Kommentit
Lähetä kommentti